Recruit

採用情報

東崎 真澄
INTERVIEW

入社した理由

採用チームの三宅さんにスカウトされたことがきっかけです。 その後、入社前に小島社長と楢木取締役とお会いし、 「会社の発展の為に人事部門を強化したい」、「かなり幅広く仕事を任せたい」と伺ったことが決め手です。

トゥエンティーフォーセブンを知ったきっかけ

前職で飛込営業に訪れたことが、トゥエンティーフォーセブンを知るきっかけでした。 当時は、まさか自分がここに入社するなんて想像もつかなかったのを覚えています。 綺麗な会社だな~という印象でした。

ベンチャーを選んだ理由

自由度が高いし、若くても面白い仕事が出来そうだからです。

どんな社風・環境か

書籍買い放題等の制度があり、成長意欲のある社員を積極的に応援しようとしている環境。 ただ、厳しいことを言えば「受け身」で仕事をしていると取り残されてしまうので、 「自分の頭で考えて働くことができる社員」が活躍する環境とも思います。

魅力は何か

経験できる仕事のインパクトの大きさ。 入社当初は採用チームで面接や選考フローの確立等を任せて頂きました。 現在は組織人事チームで、人事企画や評価制度の変革という大きなプロジェクトに携わらせてもらっています。

課題は何か

社員全体として意識の底上げはまだまだ出来ると思ってます。

トゥエンティーフォーセブンの働き方とは

自由度が高い。この環境を活かせるかどうかは本当に個人の意識次第だと思います。

トゥエンティーフォーセブンを一言で言うと

自由な会社。

意識していることは何か(仕事へのこだわり)

目的を考えること。「なんのためにこの仕事をしているのか」「この仕事は会社や今後の自分のキャリアにどう影響するのか」などを常に考えるように癖をつけています。

仕事のやりがい

社長や人事部長と仕事を進めることがほとんどで、直接フィードバックをもらえること。 他社ではなかなか経験できない恵まれた環境だと思っています。

今後やっていきたい仕事

他社から見ても魅力のある人事制度を確立すること。 「大手の企業から内定をもらってましたが、トゥエンティーフォーセブンの人事制度に魅力を感じたので入社しました!」と言ってもらえる環境を作るために日々奮闘しています。

どんなチームにしていきたいか

お互いに切磋琢磨し合える社員が集まるチーム

自分はどんな人か

7つのバリュー中にある「素直さ」が強みの人間だと思います。 素直さだけで見たら、社内で僕に勝てるのは小島社長くらいだと思います!笑(言い過ぎました。ごめんなさい。)

今後の個人の目標

トゥエンティーフォーセブンの環境を最大限に活かして急成長をすること!!!

© 2019 株式会社トゥエンティーフォーセブン