経営管理本部 人事総務部 採用チーム 

三宅 智仁

経営管理本部 人事総務部 採用チーム 

三宅 智仁

2017年10月入社。経営管理本部の人事・採用チームにて勤務。 人事採用担当として、主に採用業務をメインでやりつつ会社の制度設計まで幅広く従事。 時にはライティング等も兼任。社長直下のプロジェクトにも参画。
新卒で大手アパレル企業に入社。 同企業を退職後、トゥエンティーフォーセブンに入社。
■趣味、好きなこと
野球観戦(広島カープ)、スニーカー集め、Youtube

入社した理由

やりたいことが実現できて、社会人としても早く成長できる環境だと感じたからです。 "歯車"のような働き方でコツコツとキャリアを積むよりも、短期間で一気に成長ができる環境を求めていました。 あとは、提供するサービスが興味のある分野ばかりだったこと。この辺が決め手でした。

トゥエンティーフォーセブンを知ったきっかけ

元から筋トレが好きだったこともあり、「ジムを運営している会社」ということは学生時代から知っていました。

ベンチャーを選んだ理由

大手だと、「〇〇をやりたい」「△△のポジションを担いたい」などと手を挙げても、叶うまでにはある程度キャリアが必要だったり、そもそも叶えること自体困難なことも多いと思います。 20代という貴重な時間の多くをそのプロセスに費やすのってもったいないな~と感じたので、若いうちからどんどん挑戦させてもらえる環境を選びました。

どんな社風・環境か

意見交換が活発だと思います。 社歴は関係なく、良いアイデアが挙がればガンガン取り入れていく社風だと思います。

魅力は何か

自分の提案が会社のルールとなったり、ゼロからイチを作る難しさや楽しさを若くして一気に味わうことができる点が良いなと感じています。 何事も、他社にはなかなかないスピード感があります。 このスピード感の中で養われた経験は、将来的に他社へ行くことになっても必ず通用すると感じます。 1つのプロジェクトのスタート~ゴールまで、とことん携われることもやりがいです。

課題は何か

もっと"トゥエンティーフォーセブンならでは"な魅力を増やしていく必要があると思います。 会社のルール、オフィス環境、働く社員などなど... イケてる会社はやっぱり独自の"色"を持っていると思うので、トゥエンティーフォーセブンもそうなれたらいいな~と。

トゥエンティーフォーセブンの働き方とは

複数のタスクを自らで上手く割り振って1日の流れを決めるという、割と自由が利く働き方です。 優先順位付け&タイムマネジメントを意識して動いています。 「現状維持は後退」と言わんばかりに、日々改善していこうという色が強いです。

トゥエンティーフォーセブンを一言で言うと

超絶ホワイト企業(笑)

意識していることは何か(仕事へのこだわり)

極端な話、「定時で帰る」を日々の目標としています。 その為に1日のゴールを決め、そこから逆算し、1日の予定表をパズルのように組んでいます。

仕事のやりがい

採用した皆さんが当社で活躍している姿を見たときは、素直に嬉しいです。 また、かなり速いスピード感でどんどん学べる環境なので、他社にいる同世代よりも多くの経験が詰めていると思っています。

今後やっていきたい仕事

経験値やノウハウが溢れるような人でいたいので、あえて1つに特化しすぎずあらゆることに引き続き挑戦していきたいです。

どんなチームにしていきたいか

良い意味で、「あいつらに任せておけば大丈夫」と信頼されるチーム。 会社のフロントに立つトゥエンティーフォーセブンの顔として、投資を惜しまれないチーム。

上司はどんな人か

報連相を大切にしていて、部下とのコミュニケーションも活発な印象です。 人の上に立つリーダーとは、業務の指示出しをする際にその指示に至った背景も伝えることが重要だと考えますが、 そこもおこたらない方だと思います。

今後の個人の目標

「トゥエンティーフォーセブンの顔」と連想してもらえるような人になりたいです。

募集要項 / エントリー Entry