採用情報
世界中の人々から常に必要とされる企業を創る
株式会社トゥエンティーフォーセブン
代表取締役社長 松木大輔
これはトゥエンティーフォーセブンのミッションであり、トゥエンティーフォーセブンが存在する理由です。
なぜこのミッション（＝使命/目的/存在意義）なのか？
もし、このミッションを本気で達成するために行動したらどうなるのか？
もし、世界中から必要とされるサービスを提供し続けることができれば、どんな世界が待っているのでしょうか。
まず常に必要とされる為には、世の中が求めていることに対して、質が良いサービスを提供しなければなりません。
求められていなければ我々の出番はないし、求められても質が良くなければ、常に選んでもらえないからです。
だから「求められていること」と「質の良いサービスを提供すること」を兼ね備えていることが重要です。
簡単に言うと「みんなが必要としていることを、どこよりも上手く解決する」。
それが出来れば多くの人に喜ばれ、常に必要とされるのではないでしょうか。
我々が行っている事業は全て世の中に必要とされているサービスです。
そして各事業で必要とされていることを定義する為に、各事業に事業理念があります。
各事業それぞれのサービスが喜ばれ、必要とされるということは社会貢献にもなります。
それを続ければ必要とされる規模が徐々に大きくなり、社会貢献の側面も大きくなります。
会社のメンバーもより多く必要とされるでしょう。
そして規模に応じて会社のメンバーは、より大きな仕事を求められ成長につながります。
その結果、会社も成長します。
つまりメンバーが成長するには、まず世の中に必要とされなければいけません。
そしてメンバーの成長なくして会社の成長はありません。
だとしたらこのミッションは、大きな社会貢献、メンバーの成長、会社の成長、お客様など関わる全員が幸せになれるのではないでしょうか。
社会貢献だけでは会社は上手くいきません。（利益が出ないと会社のメンバー全員が困ります）
しかし、世の中が必要としていることを解決するから利益が出て、必要とされるから広まるというのは、会社のメンバーやお客様を含め全員が幸せになれるはずです。
長期的で壮大なミッションですが、もし必要とされる規模が世の中へインパクトを与えられるほどになったら、どれだけの規模の人が幸せになるでしょう。
そう考えるとやる価値があるのではないでしょうか。
この会社の存在理由はそこにあると考えています。
Marketingデジタルマーケティング リアル店舗
元々マーケティングを主軸に置いた事業運営をしていた当社は、マーケティング発想による事業展開を一貫しておこなっております。
マーケティング上のリサーチからの判断を最重要視し、ビジネスモデルの策定から新商品企画～プロモーションまでおこなっております。
実務上のマーケティングでは全国に店舗があるという強みを活かし、WEBとリアルを掛け合わせた本質的なマーケティングを実践しております。
またプロモーションの頻度が高いため、実践の機会が多いのも特徴となっています。
Serviceカスタマイズ パーソナル
最終的にお客様のもとへサービスを提供する店舗では、高度なサービス提供を推進しております。
お客様一人一人に合わせてカスタマイズしていくパーソナルでのサービス提供こそが、それを実現できると感じております。
またそれを実現できる店舗メンバーと本社サポートメンバーも当社の強みの一つであると考えています。
AI & Big dataパーソナルデータ AI
当社はパーソナルトレーニングという事業の性質上、様々なパーソナルデータの解析・機械学習をおこなっております。
パーソナルデータという貴重な情報を活かしたAIには大きな可能性があると感じており、
「ヘルスケア×AI」の推進をしております。
そしてより良いサービス・アプリ・ツールを開発し、お客様へお届けしていきます。
その為にプログラミング・データサイエンス・クラウドのインフラ設計の3つを兼ね備えた、非常に市場価値の高い人材の育成にも力を入れております。
AI技術によって新しい価値を生み出し、ビジネスを加速させるのはもちろんのこと、
誰も解明していない未知の領域にも挑戦していきます。
主にダイエットや健康を目的としたオンライン
ショップの運営、低糖質なレシピや運動方法など
ダイエット情報の配信を目的としたオンライン
メディアの運営をしております。
パーソナルデータという貴重な情報を活かした
「ヘルスケア×AI」による様々な
アプリやツールの開発を推進しております。
MISSION達成に向けて本気で行動をすることで、
お客様に「感動」という結果を生み出すことが出来ます。
Best Style in Life Contest
創業以来、「世界中の人々から常に必要とされる企業を創る」をミッションに、
世界中から必要とされるサービスを提供し続けている当社が、2018年から
開催している本コンテスト。
コンテストを通じて、参加者の皆様に今まで以上の「健康・自信・笑顔」を
実感して頂けています。
Best Style in Life Contest 2019特設サイト
＊Best Style in Life Contest 2019の様子
当社の文化を表すキーワードは「当事者意識」と「裁量」です。
この2つのキーワードを結び付けると「当事者意識があれば裁量を持って働ける」という事になります。
当社の考える当事者意識とは7つのValueにある通りですが、一言でいうとプロフェッショナルであることです。
プロフェッショナルであるからこそ、仕事が任せられ、裁量も生まれてきます。
そうすると仕事が楽しく自身も成長します。
そして成果が出ればより楽しく、より大きな裁量が任せられるという好循環が生まれます。
つまり当事者意識と裁量があるからこそ、ワクワクしながら、成長しながら働けると考えています。
逆にプロフェッショナルでない方には安心して仕事を任せられませんよね。
そこで当事者意識を醸成するために、以下のようなことをなるべく排除していきます。
・結果に関わらず年功序列で評価される
・言われた業務だけをこなし、貢献度もわからない
・スキルアップ、成長する余地がない、当事者意識が必要ない仕事
つまり長年働いても成長の余地がない、主体的に仕事が出来ない、裁量がない、といった方針ではありません。
ですから安定志向の方には向いていない方針です。
以下のような方向けの方針となっています。
・実力主義
・主体的に動ける
・裁量を持って仕事が出来るようになりたい
・成長する意欲がある
例えば、入社後すぐにクリエイティブな仕事を任せられるシーンや、自分の提案が採用され世に送り出されることが多いです。
そういったことを「楽しい」「ワクワクする」と感じる方には、当社の文化に合っていると思います。
当社で活躍しているメンバーへインタビューを実施しました。
インタビューを実施すると同じキーワードが多く出てきました。
そのキーワード周辺の一文を抜粋して掲載します。
キーワードを見ることで、トゥエンティーフォーセブンで働くとどんな感想を持つかが分かりやすいと思います。
・「理念と採用ページの24/7Value に共感したため。」
・「ホームページや採用情報の理念に共感した。」
・「理念に共感。」
・「自分含めて成長しそうだと感じた。」
・「成長できそうだと確信した。」
・「自分が成長しそう。裁量が大きそう。」
・「ベンチャー気質で裁量が大きそうなため。」
・「自分の裁量で業務を出来るかどうかがポイントだった。」
・「自分の裁量で仕事が出来る。スピード感を持って任せてもらえる。」
・「自分の裁量で仕事が出来ているため、会社に行きたいのだと思う。」
・「改善が目に見えているのが楽しい。」
・「店舗との繋がりも増えて楽しい。」
・「やりたいことがあふれ出てくる。」
・「やるべきことが明確に分かっていて、自分がやりたいことに近い。」
・「上司から学べる。良いリーダーになりたい。」
・「上司に恩返ししたい。前職では会社に行きたくないと毎日思っていたが、今は行きたくないと思ったことがない。」
・「上司・同僚のおかげ、ありがたい。環境が良い。」
・「良い意味でベンチャーなので、自分の言動が反映されやすい。風通しが良い。」
・「上に行く会社だと思い、貢献できる、活躍できる。」
・「会社の人が好き。」
・「今の環境が好き。業務内容、周囲のサポート、周囲に責任感がある人がいる事など。」
・「仕事が楽しいから考えたことがない。」
・「楽しいから他社に行こうと思ったことがない。天職。」
・「今は楽しい。他社に行くことは考えたことがない。どんどん良くなっているので、どうなるのか見たい。脱落したくない。」
・「（他社に）行かない理由は下が付いてきてくれているから、育てなきゃいけないという意識が強い。」
・「部下を引き上げたい。」
・「上司の指導、仕事の姿勢、考え方により成長できる。」
「理念」「裁量」「成長」「上司から学びたい」「部下を育てる」のようなキーワードが多く出てきました。
活躍しているメンバーの言葉なので、そういったマインドを持っている方もきっと当社で活躍できると思います。
逆に一般的に求められそうな「仕事が楽」「報酬面」というキーワードは出ませんでした。
なぜなら我々は
仕事が楽 ⇒ 仕事は楽しい
報酬 ⇒ 自分次第。ダイナミックになりえる
と考えています。
ですから「楽な仕事」「成長度合いに関係なく年齢で報酬が上がっていく会社」を求めているなら、我々とは合わないと思います。
こう言うと急成長に賭けている安定感のない会社と見えるかもしれません。
しかし実際は創業以来無借金経営を続け、安定した財務基盤を守り続けています。
それと同時にスピード感を持った積極的なビジネス展開も忘れていません。
人は良くも悪くも一緒にいるメンバーに影響を受けます。
トゥエンティーフォーセブンでは7つのValueや当社の文化に合った方のみを歓迎していて、お互いに良い影響を受けたいと考えています。
そしてそんなチームこそが、会社とメンバーを最も成長させると考えています。
人によって会社に求めていることは様々です。
楽しさ・ラクさを求めている人もいれば、厳しくてもスキルアップを求めている人もいます。
仲が良いだけの緩い環境を求めている人もいれば、仲が良いながらも摩擦を恐れずディスカッション出来る環境を求めている人もいます。
待遇を求めている人もいれば、報酬よりも自己成長を求めている人もいます。
安定を求めている人もいれば、急成長を求めている人もいます。
このように正反対の価値観があり、何を重要視するかは人それぞれです。
価値観が違いながらも一緒にいるというのはお互いにとって不幸なことです。
会社と会社のメンバーは長い時間と目的を共有するので、価値観を擦り合わせるというのは尚更重要です。
もしこのページを読んで、価値観が合う、こういう会社で働きたいと感じたのなら、トゥエンティーフォーセブンはあなたにぴったりの会社です。
それでもすべて実践できるか不安になるかもしれません。
書いてあることは当たり前ですが、当たり前だからこそ忘れやすく、地道な努力が必要となります。
ただ最初は全てが出来ていなくても心配する必要はありません。
重要なのはこのページを理解した上で賛同でき、地道に実践しようとすることです。
そんな方をお待ちしております。
© 2024 株式会社トゥエンティーフォーセブン
“世界中の人々から常に必要とされる企業”
を一緒に創りませんか？
「世界中の人々から常に必要とされる企業を創る」長期的で壮大な理念ではありますが、着実に一歩一歩近づいています。
もし、あなたがそんなチャレンジングな目標を持ちたくて・・・
もし、あなたが自分の成長、及び一緒に成長できる仲間、ひいては会社の成長の中にいたいというタイプで・・・
もし、あなたがこのページの内容に共感できるのなら・・・
トゥエンティーフォーセブンはあなたにぴったりの会社かもしれません。
是非、一度話しを聞きに来てください。